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2019-11-23

  女职工怕坦承怀孕事实不被录用单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。法律对女职工的保护某种程度上反而会加重女性就业的难度——

  “隐孕入职”背后的双向困境

  近日浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕产假结束就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可奈何。而更让公司感到难以接受的是孙女士坦承应聘时已知道自我怀孕之所以“隐孕”找工作原因很简单就是想能在孕产期拿到工资而且不让社保断档。

  显然孙女士有自我的打算但作为公司也希望职工能在最大限度内为公司创造价值。对此有人认为孙女士的做法并无不妥而同情公司的也大有人在。

  一边是育龄女性想在保障自我生育权的同时实现自我的劳动就业权一边是以营利为目的的企业希望“人尽其用”那么如何才能在保护职场女性生育权的同时兼顾用人单位的难处呢?

  法律保障女性劳动就业权

  随着社会的发展进步女性在社会活动中承担着越来越重要的角色女性就业无论对实现其个人价值还是对家庭建设的贡献而言都不容忽视。为保障女性的就业权我国法律对此作出了专门规定。

  作为国家的根本大法我国宪法指出中华人民共与国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的与家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女的权利与利益实行男女同工同酬培养与选拔妇女干部。

  除了宪法的纲领性规定劳动法第13条也强调妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同法则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情形进行了列举同时特别强调“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同体现了对处于特殊时期的女职工的特殊保护。

  妇女权益保障法第四章更是专章规定了妇女在劳动与社会保障方面的权益。其中第22条重申了平等就业权:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利与社会保障权利。第23条则进一步强调各单位在录用职工时除不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。该法还规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  2012年4月开始实施的〖女职工劳动保护特别规定〗进一步细化了对女职工权益的保障要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对于产假、哺乳假等作出了具体规定。

  在司法实践中法院也会从保护女性权益的角度出发在多数劳动争论案件中在女性选择不告知用人单位怀孕的事实或承诺在一定年限内不生育但进入单位工作后在一定时期内怀孕生产用人单位以职工入职时的承诺不属实或未兑现为由要求解除劳动合同时法院多判决单位败诉。

  女性就业仍遭遇隐性歧视

  尽管法律保护女性的劳动就业权但女性就业时遭遇的阻力却依然存在尤其是育龄妇女其面临的就业形势更为严峻。据全国妇联最新检查当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

  今年29年的佳佳2013年硕士毕业后一直在北京工作。2015年7月佳佳遇到了自我的真爱去年7月两人登记结婚了。为了能有更加宜居的生活环境两人确定去深圳发展。先生先在深圳找好工作佳佳当然义无反顾地追随。为了能找到一份合适的工作佳佳从2016年5月开始投简历、找工作准备去深圳发展。然而一年多找工作的经历却让信心满满的佳佳越来越灰心丧气。

  因为之前一直在证券公司工作开始找工作时佳佳接到的面试通知少说也有六七次但一次都没成功。佳佳坦言有些面试确实是因为自我的资历、经验不符合用人单位的需求再加上她处于已婚未孕的状态所以面试后基本都没有下文。佳佳告诉记者几乎每次面试用人单位都会问及自我的婚姻、生育状况。而让佳佳感触最深的是2015年11月的那次面试。“2015年11月我接到深圳一家证券买卖所的面试通知见面详谈后面试的人坦率地告诉我他们对我各方面的条件都很满意唯独我处于已婚未孕的这个状况让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假更何况根据当地的相关规定在深圳产假最长可休200多天这让公司不得不考虑用人成本。”最终佳佳没能如愿进入这家证券买卖所工作。

  据记者检查像佳佳一样有过类似经历的人不少。她们在招聘面试时各方面条件都符合用人单位的需求但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求最终没有向她们敞开大门。

  针对这种现象有网友指出法律保护女性的劳动就业权用人单位基于法律规定不会明确表示不录用女性以免陷入纠纷但招聘过程中用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称在招聘过程中用人单位完全可以用性别以外的其他理由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛生。而宁波的孙女士在招聘时隐瞒自我怀孕的事实主要原因也是为了确保自我顺利进入公司规避这种隐性歧视。

  捧场孙女士一方做法的网友还表示孙女士选择“隐孕入职”只是一种消极的维权也是迫于无奈法律应该捧场这种做法。还有人撰文为孙女士辩护认为隐孕既不违法也不涉及所谓诚信问题。

  中国法学会婚姻家庭研究法学会副会长李明舜认为法律并未规定怀孕的妇女不能工作是否可以休产假与在用人单位工作的时间长短也没有关系因此从法律角度而言孙女士的做法没有可指责的地方。但他认为孙女士隐瞒怀孕的事实这种不诚信行为应该受到谴责。但他同时指出孙女士之所以隐瞒怀孕的事实有一定的社会原因担心坦承怀孕一事用人单位会拒绝录用她也情有可原。

  中国人民大学残疾人权益保障法律研究与服务中心副主任、妇女权益保障法专家、法学博士李静指出法律并没有规定怀孕的人不能找工作是否怀孕与找工作没有任何关系用人单位也根本无权过问是否怀孕属于个人隐私。假如是法律所规定的限制或禁止孕妇从事的工作用人单位也应该明确。同时她认为孙女士的行为绝对不算就业中的失信。

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中国华北地区发现稀珍木质汉代简牍

  木简材质为云杉用红外相机对部分散简进行拍摄发现残简字迹难以全部辨认仅认出有“其”、“百日”、“二寸”等墨书。 太原市文物考古所提供 摄

  中新网太原11月1日电 (记者胡健)记者11月1日从山西省太原市文物考古研究所获悉当地考古人员在悦龙台墓地发现800余枚(初步估量)汉代简牍这是华北地区目前发现的保存较为完好的汉代简牍对秦汉历史研究提供了重要史料。

  2017年下半年山西省考古研究所、太原市文物考古研究所、北京大学考古文博学院对位于太原市迎泽区郝庄街道办店坡社区的悦龙台墓地进行考古勘探并对勘探发现的29座汉、明清时期墓葬进行抢救性发掘。

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这些汉代木简宽约0.8cm长约23cm初步保守估计数量约在800枚左右。 太原市文物考古所提供 摄

  此次发掘的汉墓有11座其中最重要的发现是M6墓葬。该墓年代为西汉中期偏早不晚于西汉武帝元狩五年(公元前118年)。因墓葬椁木保存完整经专家论证确定将该墓葬整体套箱搬迁至室内继续发掘。

  2018年1月初至9月由山西省市两级考古研究所、山西省博物院、太原市博物馆以及北京大学文博学院组成的考古队对搬迁太原市博物馆的墓6开始室内考古这也是山西省首次将大型墓葬整体搬迁到室内从事考古保护工作。

  考古人员共在墓葬中清理出土各类文物66件(组)其中漆木器27件(组)金器、铜器、铁器等金属器23件(组)陶器12件(组)玉石器4件(组)。其中汉代木质简牍的发现尤为宝贵。

  据太原市考古研究所研究员冀瑞宝介绍这些汉代木简宽约0.8cm长约23cm初步保守估计数量约在800枚左右。木简材质为云杉用红外相机对部分散简进行拍摄发现残简字迹难以全部辨认仅认出有“其”、“百日”、“二寸”等墨书但这对于黄土高原半干旱地区来说已是非常罕见。

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该墓年代为西汉中期偏早不晚于西汉武帝元狩五年(公元前118年) 太原市文物考古所提供 摄

  截至目前考古人员已完成18件(组)金属器、11件(组)陶器、4件(组)玉石器、3件(组)漆木器的去污、缓蚀、封护等应急保护;剩余30件(组)出土文物保湿、恒温、封护等应急保护。

  据冀瑞宝介绍根据出土简牍、多把铁质环首刀、磨刀石以及琴瑟等遗物推测该墓葬的墓主人极有可能是西汉代王府的文职官吏。此外汉代简牍是山西第一次发现填补了山西同时期考古的空白同时也是华北地区目前发现的保存较为完好的汉代简牍极大丰富了秦汉研究的考古学资料。(完)

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